Welkom
- Professionalisering: opleiding, training en consultatie, zodat MBPC niet alleen wordt toegepast maar echt gaat leven op alle niveaus van de organisatie.
- Onderzoek: van vragenlijstvalidatie tot implementatieonderzoek, om kennis te delen en samen te blijven ontwikkelen.
- Samenwerking: op micro-, meso- en macroniveau, om krachten te bundelen en impact te vergroten, nationaal én internationaal.
Werk je in de zorg, maak je beleid, doe je onderzoek of werk je aan een toekomst waarin feedback de geestelijke gezondheidszorg persoonlijker en effectiever maakt? Neem contact met ons op en sluit je aan bij het MBPC-consortium.
Presentatie in Bristol
- Details

Eerder dit jaar hebben we in samenwerking met onze Noorse collega’s Heidi Brattland en Christian Moltu een training ontworpen en getest rondom MBPC. In juni hebben Heidi en Christian de resultaten van de pilot gepresenteerd op het jaarlijkse Society for Psychotherapy Research (SPR) congres in Japan. In september hebben Pauline en Maartje de resultaten ook gepresenteerd op het de Society for Psychotherapy Research (SPR) UK & EU Conference in Bristol!
Training in Trondheim
- Details
.jpg)
In maart 2026 reisden wij naar Trondheim om samen met onze Noorse collega-onderzoekers Christian Moltu en Heidi Brattland en klinisch psycholoog Anja Vågen Fiskum van het St Olavs Hospital een pilot training te verzorgen rondom feedback in de behandeling. Samen werken we aan een trainingsonderzoeksproject waarin wordt gekeken hoe de opleiding van zorgverleners op het gebied van feedback zo kan worden vormgegeven dat deze op een zinvolle manier in de dagelijkse klinische praktijk wordt geïntegreerd.
Eerste nieuwsbrief
- Details

Met veel trots kijken we in deze allereerste editie terug op het afgelopen jaar en richten we onze blik op de toekomst via de volgende onderdelen: officiële oprichting MBPC-consortium op 24 november 2025, ontwikkelingen qua opleiding, training en consultatie, ontwikkelingen qua wetenschap, ontwikkelingen qua netwerk en samenwerking en plannen voor 2026.
